Absentéisme

Pas plus d’absentéisme à cause de la CM

Le lendemain de la défaite de la Belgique face à la France (1-0), les travailleurs avaient certes la gueule de bois, mais pas au point de devoir cuver leur vin. D’après les chiffres relatifs à l’absentéisme collectés par SD Worx pour cette semaine, la CM n’a eu aucun impact.

Rémunération de l’étudiant jobiste malade

 Les étudiants jobistes relèvent de la Loi relative aux contrats de travail. Dans la pratique, un étudiant malade n’a pas souvent droit à sa rémunération. S’il est occupé en tant qu’ouvrier, il doit être en service depuis 1mois ininterrompu. Idem s’il est engagé en tant qu’employé et qu’il ne dispose pas d’un contrat de plus de 3 mois ou d’un contrat à durée indéterminée.

Hausse des absences de longue durée chez les femmes

L'année dernière, l'INAMI a compté 228 000 malades féminines de longue durée, soit une hausse de près de 11,7 % en deux ans. Les causes : les longues carrières, le double travail (également à la maison) et la forte proportion de femmes dans des secteurs marqués par le contact humain et le stress.

Fedris lance un projet pilote burn-out

Fedris, l’Agence fédérale des risques professionnels, va accompagner 300 à 1 000 travailleurs à la limite du burn-out. Leur employeur sera impliqué dans le processus. Ce projet pilote est prévu pour une durée de trois ans. Il vise les secteurs des services financiers et des activités hospitalières.

Forte hausse des reprises progressives du travail

Le nombre de malades de longue durée qui reprennent progressivement le travail représentait en 2017 près de 50 % de plus qu’en 2014. Acerta y voit un signe de l’efficacité de la législation en matière de réinsertion. La forte diminution du pourcentage de fins de contrat avec motif « force majeure pour raisons médicales » en constitue un autre.

L’absentéisme de longue durée gagne les PME

Depuis 2008, le pourcentage de maladies de longue durée a augmenté de 60 à 120 % dans les PME belges, en fonction de la taille de l’entreprise. C’est ce qui ressort de la récente étude de Securex sur l'absentéisme. Les enquêteurs ne s’attendent pas à un revirement de situation dans les années à venir. Le white paper de l’enquête peut être téléchargé gratuitement.

3 jours fériés en mai : les règles à respecter

Le mois de mai qui vient comptera un jour férié un mardi (1er mai), un jeudi (Ascension) et un lundi (Pentecôte). Il va donc falloir jongler avec les ponts, les jours de récupération et surtout avec les horaires des travailleurs à temps partiels. Securex vous rafraîchit la mémoire et rappelle les amendes que vous risquez en cas de non-respect de la réglementation.

Bonus lié au bien-être chez bpost

Chez bpost, les cadres supérieurs touchent un bonus plus élevé s’ils parviennent à réduire l’absentéisme de courte durée (moins d’un mois) dans leur service. Le principe étant qu’un plus faible niveau d’absentéisme reflète un bien-être plus élevé au travail, qui rejaillit à son tour sur la qualité des prestations et la satisfaction des clients.

Le malade qui reprend le travail n’y perd plus

En reprenant le travail à temps partiel, certains malades de longue durée perdaient une partie de leur indemnité - jusqu’à 200 euros par mois - depuis le 1er avril. Maggie De Block reconnaît que cette perte de revenus n’était pas l'objectif recherché et met en place une mesure correctrice.

Salaire rarement garanti pour une visite médicale

Un travailleur prend rendez-vous chez le généraliste ou un spécialiste pendant les heures de travail ? Parce que c’était le seul moment possible à bref délai, par exemple ? Son salaire n’est pas forcément garanti. Le travailleur n’y a droit qu’à des conditions bien précises. Explications chez Group S.

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