Licenciement par e-mail recommandé : une réalité

La reconnaissance d’un premier « prestataire de service qualifié » donne le coup d’envoi aux recommandés électroniques. Votre e-mail devient ainsi valable pour un licenciement avec préavis ou pour motif grave, et pour l’échange de documents signés. Securex conseille d’inclure une nouvelle clause dans vos contrats de travail.

Bilan social : pensez aux formations

Le moment est venu pour bon nombre d’employeurs d’établir le bilan social. Il importe, entre autres, d’indiquer de manière exhaustive les efforts de formation fournis. La loi Peeters impose en effet un objectif interprofessionnel d’une moyenne de 5 jours par équivalent temps plein, par an (et non plus 1,9 % de la masse salariale). Explications de Partena Professional.

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